入职体检合格后续体检不合格是一种相对常见的情况，但却给员工和公司都带来了一定的困扰。入职体检是对员工健康状况的初步筛查，而后续体检则是对员工健康状态的进一步确认和观察。如果入职体检合格后，在后续体检中出现不合格的情况，既可能是员工在入职后生活习惯或工作环境的改变下出现健康问题，也有可能是入职体检的不准确或是因为其他原因造成的误判。不论何种情况，对于员工自身和公司来说，都需要采取适当的措施来应对。
首先，对于员工来说，入职体检合格后出现不合格的情况，需要及时向公司汇报，并主动与公司沟通。通过与公司沟通，可以了解体检结果的具体原因，以及公司对于这一情况的处理方式。同时，员工需要保持积极的心态，与医生进行进一步的诊断和检查，找出健康问题的根源，并及时采取相应的治疗和调整措施。同时，员工还要关注自身的生活习惯和工作环境，进行相应的调整和改善，以提高自身的健康水平，避免再次出现不合格的体检结果。
对于公司来说，入职体检合格后续体检不合格的情况，也需要认真对待和处理。首先，公司需要与员工进行积极开放的沟通，了解员工的体检结果和相关情况，并针对具体情况制定相应的方案。如果是员工在工作环境下出现健康问题，公司需要审视和改进工作环境，确保员工的健康和安全。同时，公司也可以提供相应的健康指导和支持，帮助员工进行健康管理和调整，提高健康水平。
另外，公司还可以考虑协助员工进行更为深入的医疗检查和诊断，以便尽早发现和治疗疾病。公司可以与医疗机构合作，提供相关的医疗服务或保险，确保员工得到及时有效的治疗和关怀。对于长期接受治疗的员工，公司也应该给予理解和支持，合理安排工作时间和工作任务，以减轻员工的压力和负担。
总之，入职体检合格后续体检不合格虽然给员工和公司带来了一定的困扰，但只要双方积极面对，并采取合适的措施，就有望解决这一问题。员工需要保持积极的心态，进行进一步的诊断和治疗；而公司需要积极沟通和协助员工，并提供相应的支持和保障。通过双方的共同努力，相信可以找到解决问题的最佳途径，确保员工的健康和公司的良好运营。
