乙肝是一种常见的肝炎病毒感染，对个人的身体健康和工作生活都会带来一定的影响。在求职过程中，如果被公司因为乙肝感染而拒绝入职，这对于求职者来说无疑是一个巨大的打击。然而，面对这样的情况，我们并不应该灰心丧气，而是应该积极寻找解决办法，为自己争取权益。
首先，了解相关法律法规是非常重要的。根据《中华人民共和国劳动法》第十二条，雇主不得因员工患有乙肝等传染性疾病而辞退或歧视其就业。此外，《中华人民共和国传染病防治法》第三十一条也明确规定，用人单位不得因员工患有乙肝等传染病拒绝录用、辞退或降低待遇。
然而，现实中存在许多用人单位对乙肝等传染性疾病持保守态度，出于对工作环境和其他员工的担忧，他们可能因为求职者被诊断为乙肝病毒携带者而拒绝录用。面对这种情况，求职者可以采取以下措施：
1. 了解自身权益：在面试过程中，如果公司因为乙肝而拒绝录用，求职者可以要求对方提供明确理由，并了解公司的用人政策和相关制度。如有需要，可以请教法律专业人士，了解相关法律法规，以便知道自身的权益���义务。
2. 寻求法律保护：如果被公司不公正地拒绝入职，求职者可以考虑向劳动监察部门投诉。根据相关法律法规，用人单位不得因为员工患有乙肝等传染性疾病而歧视其就业，如果公司违反法律规定，求职者���权利维护自己的合法权益。
3. 提升个人能力：除了积极维权外，求职者还可以通过提升自身能力来增加就业机会。可以参加相关培训、取得相关证书，提高自己在职场上的竞争力。同时，也可以寻找一些更加开放包容的企业，增加录用的机会。
4. 宣传自身价值：在求职过程中，求职者可以主动向用人单位提供相关的医疗证明和健康评估报告，以证明自己的乙肝状况。同时，还可以分享一些成功治疗案例，宣传个人良好的治疗效果和健康管理经验，增加用人单位对自己的信任。
乙肝被拒绝入职的问题并不是无法解决的困境。通过了解法律法规、争取自身权益、提升个人能力和宣传自身价值，求职者可以为自己争取更多的机会，获得应有的工作权益。同时，也希望用人单位能够更加客观公正地对待乙肝携带者，给予他们平等的就业机会，共同创造一个健康和谐的工作环境。
